房地产离职率分析,房地产行业离职率

dfnjsfkhak 2024-08-14 31

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大家好,今天小编关注到一个比较意思的话题,就是关于房地产离职分析问题,于是小编就整理了2个相关介绍地产离职率分析的解答,让我们一起看看吧。

  1. 中建三局劳务派遣员工离职率高吗?
  2. 怎么看待电销这个工作?做多久合适?

中建三局劳务派遣员工离职率高吗?

中建三局谈不上离职高不高的,由于是中建系统第一梯队,本身这个行业流动性比较大,由于职业环境较差,新生又大多是一些211、985院校的高材生,能吃苦的人较少,一般干了三年到五年不等,混些现场经验都去了万科、碧桂园这类大型房地产企业了。

项目部工作,入职一年的离职率可以达到三分之一,入职两年的离职率可以达到二分之一,离职率还是非常高的。离职主要有以下原因:

房地产离职率分析,房地产行业离职率
(图片来源网络,侵删)

一、项目部工作艰苦。

很多大学毕业生在学校的象牙塔生活,生活条件非常好,而且还有很多的自由时间可以支配,生活非常舒适。而项目部工作非常辛苦,住的是简易房,吃的是大锅饭,而且为了赶工期还要加班,经常晚上八九点还在工作,自由时间比较少。

大学毕业生从舒适的大学生活一下子跨入到条件艰苦的项目部工作,很多人根本就适应不了,坚持了没几个月,就忍受不了这么艰苦的生活,纷纷选择离职。

房地产离职率分析,房地产行业离职率
(图片来源网络,侵删)

二、项目部生活比较无聊。

中建的项目基本上还在城市周围,中铁、中交、中水的很多项目都是偏僻地区,前不着村,后不着店。基本上员工一到项目部工作,基本上所有的生活都在项目上,项目外面没有玩乐的配套措施,这样员工只能在项目部呆着。在一个地方呆一段时间还可以忍受,呆的时间长了,就觉得无聊了。而在城市里的公司工作,下班后还可以约三五好友去玩乐一下,生活比较惬意,在施工企业的项目部基本上不具备这样的条件,因此很多员工会离职,去城市里工作。

三、工资待遇一般。

房地产离职率分析,房地产行业离职率
(图片来源网络,侵删)

中建、中铁、中水、中交基本上第一年都是见习期,没有绩效工资,只有基本工资和补贴包括生活补贴、餐补、交通补贴、远征补贴、地区补贴、持证补贴、高温补贴等,基本上除去五险一金,每个月到手四五千。

收入不是很高,不过在项目部基本上吃住花不了多少钱,平常穿的都是工装,基本上不用买衣服,生活的各种花销可以大大降低,工资绝大部分可以存下来。但是,有一些本科毕业生,觉得自己好不容易大学毕业,每个月就到手四五千的工资,而天天工作那么辛苦,觉得收入与工作强度不匹配,然后就选择离职了。

总结:中建、中铁、中水、中交这样的施工央企每年项目部员工流失率是很高的,主要原因是项目部工作艰苦、无聊以及收入一般,因此每年施工央企就会招收大量的员工用来填补离职的岗位。所谓说“铁打的营盘,流水的兵”,项目部员工变更非常频繁,不过能够留在项目部踏实工作的,最后的结局都不错!

怎么看待电销这个工作?做多久合适?

电销这个工作已经愈来愈趋紧智能化

传统的电销运营方式,以撒网式外呼接触为主,客户数据质量不高,号码信息标签不全且无效号码多;单位时间拨打量过大,有峰值限制不能有效触达客户;外呼方式以手拨为主,销售人员的工作强度大,流动性高,业务衔接不畅……以上的一系列问题均不同程度的导致了以电销方式为主的企业销售成单量普遍不高业绩压力巨大,以及销售管理混乱等问题。

基于企业的电销痛点,智能云电销系统通过语音机器人、云呼叫中心、CRM系统等,彻底改变了传统电销模式,通过运用预测式外呼、外呼任务管理、***话术、名单管理、号码管理等于一体,排除无效号码的拨打,减少座席空闲时长,成倍增长有效号码拨打量,大幅提升企业的成单率。

1、预测式外呼,智能识别,坐席外呼效率高

预测式外呼可以智能识别并过滤无效号码,接通有效号码前的拨号时长不再占用座席,工作模式由座席主观外呼,转为系统强制分配呼叫给座席的模式;在遇到电销应答信令不规范、外呼系统识别率低、座席等待时间较长导致外呼生产力低等问题时,预测式外呼系统可以通过语音识别引擎识别电信语音应答,并更新语音识别样本库,提高应答识别率,从而使得系统外呼结果识别率达到99%的准确率,有效减少座席等待时间,提高外呼生产力。

2、***话术,重复问题一键搞定

智能外呼机器人,无需人工输入,后台一键批量导入,自定义拨打策略(时间、频率),机器人自动按设定拨打,省时高效。利用语音识别、自然语言处理、语音合成三大技术、让电销机器人更会说、更好懂,人机交互更自然,***语音应答流畅没有生硬感,反应速度极快,筛选到有效客户,无缝转接到人工销售人员通话,进行跟进。1个智能外呼机器人日均可拨打800~1200通电话,相较于人工的拨打量大幅提升,且成本投入更低。

3、CRM系统进行客户数据管理,不同客户周期精准营销

根据业务接触结果可以筛选不同销售阶段的客户,有针对性进行营销,根据客户不同的标签属性生成新的名单;详尽的监控体系+智能管理+数据报表,全面提升管理效率

到此,以上就是小编对于房地产离职率分析的问题就介绍到这了,希望介绍关于房地产离职率分析的2点解答对大家有用。

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