中国房地产经纪人离职分析，房产经纪人离职率高

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本文目录一览：

• 1、为啥房产中介那么多人坚持不下去辞职?
• 2、进入房地产销售行业,有想过在什么时候离开吗?
• 3、房产中介离职率为什么那么高?
• 4、为什么房产中介这么缺人

为啥房产中介那么多人坚持不下去辞职?

1、第二，行业之间竞争大。随着近几年来房地产的火热，可以看到在生活当中有许多的房产中介，但是在有限的市场内这些房产中介需要瓜分这些市场，必然会造成行业之间的激烈竞争。

2、房产中介收入很高，却还有很多人辞职，是因为近几年房地产行业已不景气，房产中介的工作很累，这个行业职业分化也很大，有的人月入上万，而有的人一个月辛辛苦苦也赚不了多少钱。

3、为什么房产中介干不长？用人成本低，大量招聘，快速淘汰，总能发现几个人才。因为房产中介开的底薪非常低，甚至没有底薪，那么招聘的成本就可以忽略不计。

4、毕竟房地产中介的门槛实在是太低了。任何人都可以去卖房子。卖房子是不需要任何的工作经验的。只要你有一张嘴，都可以去从事这个行业。而你在工作了很多年之后，你会发现你只是年龄变的大了。

5、换行业呗。难受有什么用。房产中介现在本来就难做。据数据统计，我国城镇住房家庭自有率已经超过85%，家庭人均住房已经超过1套/户，空置商品住房超过6500万套，总之，中国的房子已经严重过剩。全部卖的出就见鬼了。

进入房地产销售行业,有想过在什么时候离开吗?

1、当你觉得收不抵支时，当你长达半年开不出售单时，当你有更合适自己的工作时，你就会离开房地产销售行业。房地产销售行业的利弊都很明显，在收入上高低不定。有时候你的收入确实很高，有时候收入又低的可以忽略不计。

2、在***期之前离职。在大部分公司，***期常常是忙碌季节之前的缓冲时间。在这个时期离开较为合适，因为这不会对公司的业务产生太大的影响，并且离职过渡的更加平稳。 在公司或职业成长的末期离职。

3、很多行业都是有淡季和旺季的区分的，辞职最好是选择旺季之后。旺季前或者是旺季中，老板是不会允许你离职的，旺季前离职的话，自己也是感觉到有一点亏。工资还没有拿到手。但也不用等到淡季再辞职，这太浪费时间了。

4、在选择转行时，要选择自己真正看中的事情，并且对于这件事情有热情，很想投入，这才是你的最佳转行时机。 对于转行，兴趣是很重要的。

5、图 我为什么想转行：在地产行业工作了两年半之后，17年初我选择了离开这个行业。离开的原因一是地产的工作压力真的很大，加班是常态，精神上也一直处于紧绷状态。特别是当时遇到了大区间的整合调整。

房产中介离职率为什么那么高?

薪资提成制度，房地产经纪人主要依靠开单获取中介费提成，在当前的市场环境下，成交率下降，导致多数经纪人没有提成，工资下降导致离职。市场环境影响，由于近期的房市低迷，导致大量房地产经纪人没有业绩而被淘汰。

链家离职率很高的原因有房地产市场不景气、竞争激烈。

房产中介收入很高，却还有很多人辞职，是因为近几年房地产行业已不景气，房产中介的工作很累，这个行业职业分化也很大，有的人月入上万，而有的人一个月辛辛苦苦也赚不了多少钱。

而另外一方面也说明这个行业不是每一个人都能做好，所以离职率很高，主要是因为房产中介这个工作的时间很自由，底薪不高，收入主要靠提成，所以不能产出效益和只看眼前效益不看长远收益的人是坚持不了多长时间的。

为什么房产中介这么缺人

1、原因如下：房产中介公司的员工流动很大。房产中介业行业门槛低，竞争激烈，不但各个中介公司的竞争，同一公司内部员工也是竞争关系，新员工很难开单，几个月不开单，底薪低的可怜，没办法只有离开。

2、用人成本低 因为房产中介开的底薪非常低，甚至没有底薪，那么招聘的成本就可以忽略不计。只要新招聘的员工中其中很少一部分人能够开单，所产生的的收益就能完全覆盖成本。

3、首先，是现在房价的情况，这部分的市场面向的人群问题。其次，做这工作，收入或许不怎么稳定，因为当卖出房子的时候，提成自然能让你吃香，但是一般不是每个人天天都开单的，所以当没有业绩的时候，日子会比较难熬吧。

4、还有就是流动性大。因房源是有限的，一个房源可能很多家中介的人员在销售，谁成交得早，就谁做成生意。其它人可能白忙。工作量大，工作时间长，而未必就有成交的回报，所以流动性很大，人走了，就缺人了。

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