房产营销的区域特征,房产营销的区域特征有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产营销的区域特征的问题，于是小编就整理了2个相关介绍房产营销的区域特征的解答，让我们一起看看吧。

1. 销售行业四大区域是如何划分的？分别包括了哪些城市？
2. 销售行业四大区域是如何划分的？分别包括了哪些城市？

销售行业四大区域是如何划分的？分别包括了哪些城市？

　随着市场经济的深入发展，营销已深入社会各行各业，如今言必谈“营销”。越来越多的行业、组织在构建自己的营销网络，越来越多的销售区域经理加入到营销人的行列。　　从事营销工作十余年来，深深感到一个科学的营销组织结构设置的重要性，而其中人的问题，高素质营销队伍的建设显得尤为重要，特别是市场一线销售区域经理的基础素质，对完成公司销售目标有直接的意义，对培养企业核心竞争力至关重要。　　笔者认为，一个优秀的区域销售经理必须具备四大基础能力，即：营销策划能力、渠道拓展能力、团队领导能力、公共关系能力。　　营销策划能力　　作为一名优秀的销售区域经理，首先要具备优秀的营销策划能力。　　营销是围绕目标消费者的需求为中心的销售服务体系。　　销售区域经理首先是一个宏观构想者，一个战略规划者，其次是公司营销战略与区域特色结合的执行者，站在一个城市、省区、大区的战略高度，“胸有成竹，运筹帷幄”。

两人负责一个区域就必须按两个人算区域提成及规划区域任务；短时间内因为某种原因一人离职，首先，必须快速补进人员，但区域提成不可改变，只能对任务量响应调整，举例说，楼主区域是两个人的，1000万任务也是两个人的，楼主的提成只能从自己的500万任务量里面算。除非大区或营销中心对楼主区域有改变，业务员定编后很难改变，影响太大，影响成本太高。如果某个区域因销售基础较好，客户***相对稳定，考虑到其他市场同仁会觉得不平衡。本人认为有两个解决办法。第一：对现有两个人考核，销售业务和平时绩效相应综合考评，考评分高者提上来作为主管，然后再继续招进一个人。第二：市场本身基础就好，也就是说任务量其实定的是不正确的，我们按任务基数乘以1.5，可以给他们定个4500万的任务，任务量高了他们就必须招进业务员去拓展市场，而任务量高的同时他们提成也就高了。暂时想到的就这个办法，感觉还是必须要招人进去，销售积极性是需要任务量和提成挑战的，另外，一定不能特立独行的去试点一个区域，业务员是个大群体。

销售行业四大区域是如何划分的？分别包括了哪些城市？

　随着市场经济的深入发展，营销已深入社会各行各业，如今言必谈“营销”。越来越多的行业、组织在构建自己的营销网络，越来越多的销售区域经理加入到营销人的行列。　　从事营销工作十余年来，深深感到一个科学的营销组织结构设置的重要性，而其中人的问题，高素质营销队伍的建设显得尤为重要，特别是市场一线销售区域经理的基础素质，对完成公司销售目标有直接的意义，对培养企业核心竞争力至关重要。　　笔者认为，一个优秀的区域销售经理必须具备四大基础能力，即：营销策划能力、渠道拓展能力、团队领导能力、公共关系能力。　　营销策划能力　　作为一名优秀的销售区域经理，首先要具备优秀的营销策划能力。　　营销是围绕目标消费者的需求为中心的销售服务体系。　　销售区域经理首先是一个宏观构想者，一个战略规划者，其次是公司营销战略与区域特色结合的执行者，站在一个城市、省区、大区的战略高度，“胸有成竹，运筹帷幄”。

到此，以上就是小编对于房产营销的区域特征的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产营销的区域特征的2点解答对大家有用。