房产经纪营销图,房产经纪营销图片大全

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产经纪营销图的问题，于是小编就整理了5个相关介绍房产经纪营销图的解答，让我们一起看看吧。

1. 房地产中介为什么天天都在招人，真的很赚钱吗？
2. 作为一个一线房产中介销售从业人员，专业和服务哪个更重要？为什么？
3. 房产中介为什么天天不停的招人？
4. 房地产中介的业务员，刚开始做，一月能拿多少钱？北京？
5. 房地产中介的业务员，刚开始做，一月能拿多少钱？北京？

房地产中介为什么天天都在招人，真的很赚钱吗？

房产中介是一份看似光鲜其实挺苦逼的一份工作，当然这个行业确实也有些人能够挣到钱，毕竟房地产属于大宗消费产品，卖一套房子的佣金也是比较可观的。但是这些高佣金背后是努力和汗水的结果，每天加班加点，不按时吃饭，到处派单扫楼等等，其实干的也是一份苦力活，而且公司每个月都有任务，完不成任务罚款降薪也是常有的事，好多刚入行的朋友三两月不开单，有的顶不住压力就走了，所以你会看到中介天天招人事。

感谢悟空回答邀请

不光是房地产是这样的，所有销售行业都是这样的。比如保险业，使劲招人，因为每个人都有自己的圈子，亲戚朋友。你做了这个行业，最容易接近的客户就是你圈子里混得最熟的人。所以中介行业招人门坎很低的。再个中介行业一个二个穿得西装革履的，谈的都是几百万几千万做案子。在外人看来是一份非常光鲜的收入不菲的工作。所以有些人就"弃暗投明"了，结果进来一看，完全不是那么回事，有的公司直接就没有底薪。光靠你自己开单分成。有的公司虽说有几千块的底薪，但也是由许多部分组成，你最后到手的底薪算下来也就只够你吃饭的。所以做销售主要靠的是业绩说话。这样就不难理解为什么中介老是招人了。适者生存，混不下去的就走了。认为这行又轻松又赚钱的又来了，来了发现跟他想的不一样就又走了，周而复始，能留下来的，都是精英了。这就不难理解为什么中介老是招人了[捂脸]

我现在就正在招人

为什么招人呢？

因为：1、房产中介额是销售行业，大部分销售行业都是在用人海战术，每个人身边都会有或多或少的人脉，把这些人脉转换为***，这就变成了效益！

2、销售人员的流动性很大，房产行业一个管理者下面管辖6-10个人最合适，因为人员会有流失，同时也有人不是很适合这个行业，所以持续招人培养，为的就是防范人员的突然减少和人员业绩产能不行进行替换，从而不会影响下个月的业绩！人真的招多了，可以培养打造另外一支团队！

3、销售精英是招募来的，每来一批人总有人干得好，有的人干不好，来十个人能有一个是业务高手，都会让人兴奋，所以多招人发掘精英，培养团队人才也是非常重要的！

4、人多氛围好，销售氛围也是非常重要的，一个销售店面里，如果有十台电脑，但是只有三四个人上班，会很冷清，人是感性的，对于这种环境，很多人都会提不起劲，干着干着磨灭了***，如果一个店面一二十个人，有三四个主动工作***高涨，这种状态会感染到大家，当被感染的人越来越多，那些不想好好工作的人也会感觉到尴尬，这时的他们不想干都不行，销售有技巧，也讲概率，业务动作多了，成交概率就会增大。

所以销售最不缺的是人，最缺的也是人！

我也是在房地产摸爬滚打10年了，身边也有各行各业的朋友，关于房地产中介真的赚钱吗？这个问题说说我的感受吧。

为什么很多人都会问这个问题，我个人感觉是在这个行业赚到钱的都还在这个行业努力着，赚不到钱估计都已经转行了，因此给人们的感觉就是这个行业挺赚钱的。

我个人房地产中介应该是销售行业力比较辛苦的行业，我从踏入这个行业开始就不知道什么是周末，什么是***期，更别说上下班时间，这些在这个行业里只是进入公司时HR给你的一个介绍用语，一两个月没有休息，每天工作12个小时以上是家常便饭，一个月30天能够上班40天，俗话所的好，付出总有回报，如果不赚钱这么大的工作强度下那还有那么多的从业者。

总之一句话，付出多少，收获多少，光鲜的下面是汗水！！！

谢谢悟空问答邀请

房地产中介和贷款中介一样，铁打的营盘流水的兵，我来告诉你缘由：

1、中介其实就是业务员，总会认识几个人吧？总有点***人脉吧？用你几个月，榨干的就扫地出门，能上道的就留着。这个行业能赚到钱的人很少，多数是充当炮灰和垫脚石。

2、房地产中介是被歧视的行业，要怪怪地产公司本身，灌输一切以成交为目的的价值观，甚至不择手段成交。这个行业有一心向上和为人善良的，要么被同化掉，要么无法忍受三观不合离开。走了人自然也要补充人。

作为一个一线房产中介销售从业人员，专业和服务哪个更重要？为什么？

专业和服务都重要，二者要相互结合，缺一不可，当然现今社会来论，还是服务更重要一点，因为顾客是上帝，是我们的衣食父母，所以才更重視服务这一片。可专业也不容小视，没有它你也不会有好的成绩，综合以上的内容。我可得出一个小结论，那就是房产销售中的服务更重要些，其次就是专业性

非常感谢悟空邀请！在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

专业和服务，在房产中介面前一点都不矛盾，不过真要分主次的话，一定是专业更重要！

为什么说专业更为重要呢？首先我们需要了解顾客的需求，为什么要选择房产中介呢？，能为他们提供什么帮助？我们有比他们更专业的知识，比他们拥有更多的信息***，可以满足他的需求，所以才选择我们。如果我们专业知识是一问三不知，他还会因为我们热情，我们尊重他们，他们就会心甘情愿拿出高额的服务费吗？

还有买房在我们中华是一个大事情，甚至可能需要掏光几代人的血汗钱，努力的成果！就要考虑再考虑比较再比较，所以他们需要专业的人用专业的知识，从价格从位置从环境各个方面给他们最透彻最专业的讲解分析。只要我们能用我们专业的知识让他们购置到了满意的房产他们就会对我们身怀感激，这是多少热情也换不来的！

所以，我们作为专业的房产经纪人，就要用专业的房产知识令顾客相信我们，享受我们的服务，这一定要有一身过硬的专业本领，然后辅之热情的态度，让顾客相信自己买房是正确的事！

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

明确一点：这两个选项是不矛盾的，不过如果真要分主次的话，一定是专业更重要！为什么呢？

首先我们要认清顾客的需求是什么，为什么要选择我们，我们能为他们提供什么？因为我们比他们更专业，比他们拥有更多的信息***，能够满足他们的需求，所以顾客选择了我们。如果我们专业稀松平常，一问三不知，难道只因为我们热情，我们尊重他们，他们就会心甘情愿拿出高额的服务费？

其次房产在中国是一个大件，可能是一辈人甚至两辈三辈人努力的心血，期望！他们要考虑再考虑比较再比较，他们需要找专业的人用专业的知识从价格从位置从环境各个方面给他们最透彻最专业的讲解。只要我们能用我们专业的知识让他们购置到了满意的房产他们就会对我们身怀感激，这是多少热情也换不来的！

所以，我们作为利用专业知识为顾客服务的经纪人，一定要有过硬的本领，然后辅之热情的态度，那我们一定会拼搏出一个精彩的未来！

房产中介为什么天天不停的招人？

房地产销售就是努力与收获成正比的最佳拍档

当然有些人的运气来了，一天现杀几套甚至更多那都是有可能的，但那绝对是极少数的，也不是常态，所以大部分的客户，我们在早期需要在身边的朋友亲人那里发掘，当你成长后，你的客户就会源源不断了，做销售，勤能补拙谁都知道。

房产中介的人员流动性太大了，所以天天缺人，并且，也需要更多的人。

1、房产中介入行门槛很低，基本上可以说是没有门槛，只要不是太傻都可以干，所以招到的人素质差距就大，什么人都有，所以入行的多，出去的人也多。

2、房产中介基本上没有底薪和社会保险，收入主要靠[_a***_]，员工的开支较小，能否赚钱，主要看业务员的业务能力，业务员的能力强，赚的钱确实很乐观，但是，想开单赚取高佣金，也不是一般人能干，大部分人很久才能开一单或者很多人半年都开不了单，长期不开单的，赚不到钱，既然就会离开了。

3、房产中介比较辛苦，天天都需要在外面跑，风吹日晒的，很多人觉得门槛低就好做，入行后却发现，入行容易开单难，并且确实很辛苦，房产中介主要还是一个吃苦和勤快的行业，吃不了苦的人既然也就生存不下去了。

4、中介公司也需要更多的人，房产中介的底薪很低 甚至有的没有底薪，所以人越多，开单的可能性就越大，公司的利润就越大。还有就是，不断新鲜血液的加入，能给公司注入活力，保持做业务的***，如果长久没有新人加入，那么，老油条们的业务***就会下降。

所以房产中介每天都会招聘新人，像（安家）里的傻白甜基本上在房产中介待那么不开单还留着的可能性并不大。

感谢邀请。中介也算是属于销售。销售都是相通的，那就是有撑死的也有饿死的。时间久了公司肯定会淘汰掉没有业绩的，即使公司不淘汰，没有业绩的也会主动换公司或者换行了。房产中介呢，又是销售里面比较特殊的一种。很多中介不要底薪，有了业绩跟公司对半分，公司给跑售后，这种情况下对房产中介公司来说肯定是人员越多越好。对公司来说，没有什么人员成本，几个单子就能把一年的经营成本挣出来了，公司肯定是大力招人啊。再一个，对房屋中介公司来说，人越多就代表收入越多，即使跟业务人员四六分，公司拿四，对公司来说呢是不会赔钱的。所以现在遍地中介公司，遍地房屋中介，中介公司不是缺人，是越多越好，所以在不断招聘。

房产中介的职工流失量是非常大的，基本每天都有来的，也有走的。

大部分公司的工资底薪都是有要求的，达不到根本不发或者稍发。对公司来说你卖出去了我给你底薪我还挣钱，你不卖不出去达不到我给你的底薪标准，就当你给我免费跑，我没有损失。

对于很多人来说一个月根本卖不出去几套，甚至几个月都没有业绩，没有钱肯定就会离开，中介需要不断的招人补充大量的业务员，就像保险行业一样。

感谢邀请，目前我就是一名在职的中介。公司每个月人员流失都非常大，因为做销售每个月都考核，每一周都考核都很严重，来不来就给你来个美名其曰的乐捐，体罚。还有就是压力非常大，开不了单，每天都开销也大，不管下雨还是酷暑都要去外面资开。所以，有好多人都辞职了，在加上人不好招，好多人都不想做销售，因为压力大。

房地产中介的业务员，刚开始做，一月能拿多少钱？北京？

前一两个月基本上是跑盘，学习一些基本上知识，好的话可能第一个月开单，一个月弄个七八千没问题。后面干的好了，几万也是没问题。这个主要是看你在哪个区域在这个行业，市里可能挣的更多一些，毕竟总价高。销售这个行业只要你勤快一点，机灵一点，挣到钱也是早晚的事！

房地产中介的业务员，刚开始做，一月能拿多少钱？北京？

前一两个月基本上是跑盘，学习一些基本上知识，好的话可能第一个月开单，一个月弄个七八千没问题。后面干的好了，几万也是没问题。这个主要是看你在哪个区域在这个行业，市里可能挣的更多一些，毕竟总价高。销售这个行业只要你勤快一点，机灵一点，挣到钱也是早晚的事！

到此，以上就是小编对于房产经纪营销图的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产经纪营销图的5点解答对大家有用。