大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于房产营销总监评价的问题,于是小编就整理了4个相关介绍房产营销总监评价的解答,让我们一起看看吧。
房地产营销总监面试一般会问什么问题?
1,项目背景介绍,重点在于体量,货值,你的任务,团队情况。标杆型,急难险重项目重点说。
2,操盘思路介绍,重点分析不同时期项目难点,你的策略打法,做过的都会说。如前期,蓄客期,强销期等,难点不同,应对各异。展示你的能力和筹谋。
3,管理方式介绍,重点展示操盘过程中你的对策划线,销售线,渠道线,售后线统筹管理能力。招人,用人,培养人,出业绩
4,成绩展示,重点在于销售业绩,回款情况,团队成长情况。功成身退你现在来挑战更高岗位
销售总监的职位晋升空间?
销售总监职位晋升空间非常大
销售总监是组织中很重要的一个职位,具有很大的发展前景。销售总监不仅要负责公司的销售运作,而且还要负责市场营销、营销分析、客户服务等方面内容
如果你是大区的销售总监,往上的晋升空间是大区副总经理或大区总经理。
如果你是公司的销售总监,往上的晋升空间一般是公司副总经理。
晋升空间多大,关键得看你这个销售总监当前所在的位置、级别、能力和所取得的业绩。
如何应聘房地产销售经理?
感谢你的邀请哈,,本人做房地产多年..
第一:你是公司是主攻什么项目的呢??房地产?商品房?三产房?还是铺面摊位的这种呢??
如何应聘??你是需要那种做过的还是要找那种没有做过的呢??因为区别非常的不一样的啊..
你要知道重一个小白培养一个房地产销售经理是需要会很多时间的哦..特别是有经验的那种更加了哦...不好带而且不好找的呢..你要先明确好你的目标在寻找比较好...
第二:如果你找那种小白..我建议找一些大学生,重头开始培养.因为房地不是谁都合适的啊,他需要一个沉淀期的哦..而且还不是一两个月,可能还比较久点除非他真的很聪明的那种就可以了哦...慢慢培养是很容易的!!
第三:找有经验的,, 那就是底薪提成还有晋升空间等等的一些列的哦,..还有就是招聘.要在你的本省的人才网上面招聘比较好的哦,,或者是BOSS上面招聘也比较好,,反正就是选置业顾问打电话过去就可以了,然后让他自己来公司了解面试,.也没有那么多道道的哦...只要你用点心还是能招到你想要的人的啊!!感谢!!
如何应聘房地产销售经理?
感谢你的邀请哈,,本人做房地产多年..
第一:你是公司是主攻什么项目的呢??房地产?商品房?三产房?还是铺面摊位的这种呢??
如何应聘??你是需要那种做过的还是要找那种没有做过的呢??因为区别非常的不一样的啊..
你要知道重一个小白培养一个房地产销售经理是需要会很多时间的哦..特别是有经验的那种更加了哦...不好带而且不好找的呢..你要先明确好你的目标在寻找比较好...
第二:如果你找那种小白..我建议找一些大学生,重头开始培养.因为房地不是谁都合适的啊,他需要一个沉淀期的哦..而且还不是一两个月,可能还比较久点除非他真的很聪明的那种就可以了哦...慢慢培养是很容易的!!
第三:找有经验的,, 那就是底薪提成还有晋升空间等等的一些列的哦,..还有就是招聘.要在你的本省的人才网上面招聘比较好的哦,,或者是BOSS上面招聘也比较好,,反正就是选置业顾问打电话过去就可以了,然后让他自己来公司了解面试,.也没有那么多道道的哦...只要你用点心还是能招到你想要的人的啊!!感谢!!
到此,以上就是小编对于房产营销总监评价的问题就介绍到这了,希望介绍关于房产营销总监评价的4点解答对大家有用。
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