房产网页营销,房产网页营销方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产网页营销的问题，于是小编就整理了2个相关介绍房产网页营销的解答，让我们一起看看吧。

1. 新房地产网站要怎么赚钱呢？
2. 为什么有些招聘网站大部分在招销售，就都这么简单粗暴吗？

新房地产网站要怎么赚钱呢？

感谢邀请：

房地产网站是一个非常特殊的利基市场，有很多不同的房子且以不同风格来展示，但网站的目标非常明确，那就是找到客户并把房子销售出去，而房子销售的好与差，与房地产网站有很大关系，优秀的网站对销售有促进作用，那么，一个优秀的房地产网站是怎么样的呢？答案会因人而异，但一个优秀的网站往往是由几个关键因素组成，特别是房地产网站设计这一块，下面主要跟大家分享房地产的网站设计技巧。

一、网站保持简单的导航

在房地产网站设计中，没有必要使用花哨的导航，最好是保持简单的导航，但在房地产页面应该突显出您的专业和优势。

二、优化网站加载速度

房地产网站包含很多信息，所以会影响网站加载时间，如果您的网站加载缓慢，客户很大可能选择离开。为了抓住每一个潜在客户。必须掌握优化网站加载速度的方法，最好和最广泛使用的方法也许是压缩图像文件。对于一个有大量图片的网站来说，在不影响图片质量的前提下，尽可能地减小文件大小是非常重要的。

三、很好地兼容移动版

任何网站设计都应该考虑到移动用户，随着移动互联网发展的影响，人们对友好移动网站的需求将会增长到几乎不可避免的地步。所以，如果您的网站还没有考虑到移动用户，建议您马上行动起来。

四、漂亮的图片

房地产网站尽量为列表提供最好的图片，用主题形式贯穿整个网站。如果网站带有糟糕的产品图是非常不好的，这将会影响顾客不能从网站上很好地了解房子的样子，他们可能会产生错误的印象，并彻底地放弃查看该房子。总之，高质量、详细的图片对于网站的整体设计是至关重要的。

为什么有些招聘网站大部分在招销售，就都这么简单粗暴吗？

这是 一个普遍的现象，应该说所有招聘网站上的销售岗位都特别多。如果你去过人才市场或者校园招聘会的现场，你会发现95%以上的企业都需要销售，不管是电话销售，市场销售，还是店面销售，反正就是需要销售！为什么呢？原因很简单。

1、成立公司的目的是要盈利的（公益性质的不算），俗话说，“不以盈利为目的的公司就是耍流氓”！公司是要挣钱的，开公司不是为了赔钱的，谁的钱也不是大风刮来的，所以第一目的要盈利。那靠谁来盈利呢？销售！直接给公司带来盈利的部门，所以就需要招聘销售岗位了，没有人就没法实现挣钱的目的。

2、销售的流动性大。销售的薪资大部分都是底薪+提成的模式，底薪不高，想要高工资就要高提升，想要高提成，就要高业绩，想有高业绩，压力是很大的。业绩不好，公司会很低，可能连基本的生活水平都达不到，所以离职的人员很多。有了岗位空缺，那当然就要进行招聘了，得把人员补充到位。

3、宣传公司。有一小部分的企业，并不是特别缺销售岗位，之所以还发布招聘信息，目的是宣传公司，这一类的公司发布的职位不仅仅有销售类的， 所有职位都会发布。更多人知道公司了，对公司了解了，公司的知名度上去了，反过来对公司的业绩也是有帮助的。当然发布销售岗位来进行宣传的公司目前比较少。

4、网站自己搞的鬼。有些小网站，不出名的招聘网站，会作***。从其它的招聘网站上***集一些招聘信息放到自己的网站上，或者把一个公司的招聘信息重复发布很多遍，甚至伪造一些***的公司进行招聘，就是为了增大自己网站的招聘信息，给求职者一个虚***繁荣的***象，吸引求职者进行注册。

基本上来说，就是这四个方面的原因，希望对你有帮助。

注：文中图片来源于网络，如有侵权，请联系删除，谢谢！

市场需求

现在只要是个公司都在招销售，本地很多房地产公司甚至在抢销售，各类网站上关于销售的信息确实非常的多，19年已经过了大半年，每个公司都在抢着做业绩，自然需要非常多的销售拓展业务。

人员流动大

现在很多销售都是比较年轻的新人，他们工作起来非常不稳定，说不干就不干了，流动性非常大，再就是销本身的收入不够稳定，很多年轻人做过一段时间之后，就会主动辞职，不愿意干这样的工作。

大家好，我是禾小禾，专注分享职场故事！大部分网站招聘销售，并不是一种简单粗暴的行为，而是实际所需，原因可以归纳总结为以下几点:

一是销售人员流动性比较大。以我所在的互联网公司为例，销售人员有60多个，其中有将近一半人入职时间不到一年，而且还有几个是00后，也正是因为他们年龄偏小，社会经验缺乏，一旦遇到工作不顺心问题就会选择辞职。所以，公司为了避免人员流动性太大而造成的经济损失，几乎一直处于招聘销售人员的状态。

二是优秀销售人员比较稀缺。虽然销售人员招聘的门槛比较低，但优秀的销售人员并不多，基于销售人员流动性较大这一现状，随时都在招聘销售人员也合乎情理。

三是展示公司的实力。一直都在招聘销售人员的公司，也可以理解为是随着企业的不断壮大，对于销售人员的需求性也越来越大。

总结:销售人员的素质，能力，直接影响企业的发展，虽然销售人员的底薪并不高，但只要有实力，底薪＋提成，每个月的收入还是相当可观，当然也为企业创造了更多经济价值。总体而言，企业一直都在招聘销售人员，这早已成为了[_a***_]发展的正常现象！

对于这个问题，你有何看法呢？欢迎积极留言分享哦！

首先，简单告诉你，boss直聘里机制就是如此，你登录多，看工作多，对方都可以看得到你在看哪些工作，然后就会看到你的简历，自然而然会被很多人看到。

一般来说，你在BOSS里，容易被两类职位招聘看到和主动找你。一个是销售类（包括市场推广类），另一个就是客服类。

先说销售类，不论是大企业还是小公司，都会招销售类的职位。不过，一般主动会联系你的，是以比如美团这种或者和其相关的业务的公司，会主动找你，告诉你你符合要求，问你有没有兴趣。因为这些都是要跑市场，做地推，也就是很多人看到的城市经理、BD，因为很多大公司，在全国各地的分部，就是来做市场的，做业务提升在全国市场占有率，以此来盈利。所以，基本上除了总部和个别大的分布，其他城市都是只招销售。管理层也是销售，只不过是业绩做得很好的，或者做了很久的。招聘自己的团队，以此来完成整个分部的业绩需求，这种人数肯定是越多越好。其实也不怕混日子的，因为你一直没业绩，你就没多少钱，没多少钱你日子也没发过，就会自己离职，脸皮厚的一直没业绩，公司也会开除你。

或者就是类似阿里这类的大型互联网企业，会有各种合作公司，这些公司就会在全国各地去推广阿里的产品、业务之类。诸如此类，基本上都是这样，小公司很多靠大企业的产品来运转着，自然要销售，把业绩做上去，才能盈利。所以，很多公司，可能基本上就是销售为主，没多少其他的人。而且很多公司的销售可以异地上班，你不用打卡，只要能做到业绩就行。

而做销售，说起来要求很低，尤其现在行业那么多，而年轻人的阳光也越来越高，其实愿意做销售的越来越少。很多人的观念已经变成了，销售，那不如自己创业。其实这些公司老板也一样，就是靠招销售来维系自己的业务。

这个行业和销售在boss上的性质类似，因为也是基本上都为了大公司服务的。比如京东或者一些其他的电商公司，以及延伸出的各种代理运营的其他小电商店铺。或者是诸如饿了么、美团这类的平台，以及各类需求量大的导向型服务行业。

这个以女性吃香，年轻一些，基本上就会受到各种邀请，说你达到要求了，问你对客服有没有兴趣。这个和销售不同的在于，会突出是坐班制，不会强调倒班，用轮班来形容，然后会告诉你五险一金，朝九晚五，提供住宿。基本上差别不会太大，之后就是各种不同类型的客服。因为这个也是刚需，商家与客户，需要专门的人员进行沟通了解，这样才可以促成客户在网上进行消费的行为。

这个就这里不多说了，尤其卖保险的职位，基本上都是很多套路，比如招聘文员，实际上很多是专门打电话进行招聘别人的，招聘别人就是招卖保险的。或者专门喊人进来听培训，总会有一个动心想买份保险的。或者金融公司，招贷款业务员，这个和销售一样，就是联系各种人（资料就是大数据和行业分享），***拿提成。

到此，以上就是小编对于房产网页营销的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产网页营销的2点解答对大家有用。