大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房地产中介用工风险分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房地产中介用工风险分析的解答，让我们一起看看吧。
劳务中介面临风险有哪些？
用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性，依然享受着“铁饭碗”，而劳务派遣员工往往是动态管理，可以轻而易举地被辞退。时间中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。
根据劳动合同法的相关规定，虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关法律规定，企业有可能面临诉讼风险。为避免此类风险，企业除了要遵守相关法律规定，合法用工之外，还可以与劳务派遣单位在劳务协议中约定，与被派遣劳动者解除劳动关系的条款。比如被派遣劳动者不遵守企业规章制度，用工单位可以将其退回。但企业要将相关规章制度告知被派遣劳动者，若不履行告知义务，用工单位仍然承担不规范解除劳动合同的责任。
开劳务公司存在的风险是什么？
1、偷梁换柱，***“派遣”，真“外包”
有真实的业务，但实质上是劳务外包，并非劳务派遣，为了节省税收成本，借用劳务派遣开具发票冲抵劳务成本。
2、无中生有，业务虚***，虚开发票
一些劳务派遣公司对外虚开***，使用***开具，对用工单位应开具而不开具***、开具“大头小尾”***隐匿收入;有的劳务派遣公司使用不规范***或收据入账，随意虚增、虚列成本，以达到少缴税的目的。
3、身份虚造，工资虚列，虚***扣除
有的劳务派遣公司虚构劳动力、支付劳动力工资和保险，或虚构劳务业务，差额计算增值税，造成巨额增值税和所得税的流失。
劳务派遣公司通过只与部分劳动者签订合同，用往来账户支付人员工资等手段，或者派遣单位与用工单位互相推诿，故意混淆职责，逃避缴纳社会保险及代扣代缴个人所得税义务。
5、政策使用过渡
风险是不可预料的，所以劳务公司法人是有风险的，根据法律规定：企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的;(二)向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作***的;(三)抽逃资金、隐匿财产逃避债务的。
好多工厂招工都是通过中介，那么应聘打工者会有什么损失呢？
我在广州从事人力***行业，主要为工厂输送普工，某些人称之为中介，不是我为自己公司代言打广告，我们是真的没有收取求职者任何费用，并且还把他们接送到工厂，输送的普工他们的合同是跟工厂签订的，工资也是工厂直接发放的，并不经过我们人力***公司，所以他们的工资与自己跑去工厂应聘的普工是一样的，没有任何差异。某些工厂对于自己跑去面试的求职者还不爱搭理，因为觉得是自己送上门的反而不稀罕，增加了工厂人事的工作量，虽然说劳务公司也是以盈利为目的，但是并没有剥削劳动者，至少我可以保证我所在的公司是这样的。
中介就是劳务，通过拉人头进厂赚取差价。
1.基本上都是小时工，同一中介工价也不相同；
2.不签订正规《劳动合同》，商业意外险都是自费；
4.没有任何***，节日礼品也不发放；
5.劳务跑路，工资没有保障。
到此，以上就是小编对于房地产中介用工风险分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于房地产中介用工风险分析的3点解答对大家有用。
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