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什么是kpl指标?
KPI指标:
(Key Performance Indication)即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。
KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标,使业绩考评建立在量化的基础之上。建立明确的切实可行的KPI指标体系是做好绩效管理的关键。
kpi指标是指关键绩效指标。kpi指标是指衡量一个管理工作成效最重要的指标,这个名词往往用于财政、一般行政事务的衡量。是将公司、员工、事务在某时期表现量化与质化的一种指标。可协助将优化组织表现,并规划愿景。
kpl指标指的是主要的业绩(绩效)成果,是企业效果考察的方法,主要特点是用来考察指标围绕主要成果区域来进行录取(选取),例如MBA、CEO12篇和EMBA这些企业的管理教育都是对主要业绩(绩效)指标(KPI)的应用及其特点这些主要内容都有所解析。
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