商业地产管理层工资，商业地产工资高吗

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本文目录一览：

• 1、企业管理层工资占比总工资百分之几
• 2、房地产高薪无责任底薪是真的吗
• 3、公司管理层补助包括哪些?

企业管理层工资占比总工资百分之几

1、首先就要看你是在神秘企业单位内工作： 不过在通常的情况下，管理层的工资应该控制在：基本工资占65%左右，而绩效奖金即35%左右为合理。

2、绩效工资占工资比例是：普通员工比例为20%，中基层管理比例为30%~40%，高层管理比例为40%~60%。

3、中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%；高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%；销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占60%以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。

4、总体来说，绩效年薪占总年薪40%～60%的居多。当然，对于有些企业而言，较为稀缺的高管人才绩效会相应降低，其目的是为留住人才，通常绩效工资能够占比到20%-30%左右。

5、目前我们公司的员工工资分配只有前两个，其他的不能做为工资分配。

房地产高薪无责任底薪是真的吗

1、真的。根据查询BOSS直聘信息显示，杭州新依房地产薪资构造为无责任底薪加提成制，截止到2023年8月29日，杭州新依房地产无责任底薪为5500至8000元，提成为百分之25至70。

2、是真的，房地产高薪无责任底薪不是***的。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显有空可钻。

3、太平洋房屋的8000元无责任底薪是真的存在。不过，需要注意的是，这个8000元底薪是税前扣除的，实际到手的工资可能会略低于这个数字。如果当月提成超过8000元，则按照提成来给。如果当月提成少于8000元，则按照8000元来给。

公司管理层补助包括哪些?

1、管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪200元管理补贴具体标准如下： 主管工资 月工资=基本工资+管理几贴+加班工资+工龄工资+奖金（提成）管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪300元。

2、餐补***：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐。健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀。交通差旅：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班。

3、包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工 医疗费用 、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工误餐补贴等。

4、津贴的名目很多，从津贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴；另一类是企业自行建立的津贴、补贴。

5、管理层是指大公司内部管理人员的一层，大多指领导，上司，经理，主任。高级管理人员是指公司的总经理，副总经理，财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

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