房产营销推广整体预算,房产营销推广整体预算方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产营销推广整体预算的问题，于是小编就整理了2个相关介绍房产营销推广整体预算的解答，让我们一起看看吧。

1. 2万招聘预算，一年怎么招聘80名房产销售人员呢？
2. 房地产企业如何做预算？

2万招聘预算，一年怎么招聘80名房产销售人员呢？

2万预算绝对够了，但是要招80个房地产销售员。就比较困难！因为房地产基本属于是个人都可以干一下，没啥入门难度，唯一就是能不能出业绩问题。。底薪不行人家连去都不去。

2万块钱估计能勉强摆个招聘摊，印点宣传单吧？

可以到各个招聘网站上买会员，拿简历。这样能找到经验丰富的，问题是这些求职者分布在各地，过来面试连个午餐都包不了。也可以去城市的各个人才市场摆摊，这样成本最低，求职者也一般在本市，但水平参差不齐。

要比较合理的开销短时间找到大量口条比较好的地产销售，估计只能去大学里面拉人了。勤工俭学的学生工资低，只要不在考试周，很多人会翘课打工。大学周边很多中介去学校贴***招人的。

分析与建议：

1、  首先要分析你们公司要招的房产销售所需的素质要求都有哪些，年龄、形象、学历、相关工作经验等要求，由于房产销售人员流动比较大，为了减少招聘成本，尽量保持人员稳定性，就需要招聘人员有能力挑选出真正热爱房产销售、具备良好素质的人，帮助他们尽快熟悉业务获得成绩。

2、  成本低，招聘数量多，适合集体招聘，80名，可分不同的梯队，老中青，有经验的、无经验的，要有适当的比例。

3、  了解各招聘渠道，如各招聘网站他们的受众群、第三方代理机构、校园招聘、人才市场等，准确判断出，你要招的人，最可能在哪里、他们是通过什么渠道应聘工作的。

总之，成本和产出要合理规划好，把钱用在刀刃上，要根据需求合理分配管理。分析的越细，越能把控好。把人员分解、把预算分解。

房地产企业如何做预算？

1、管理费用，财务费用，销售费用预算没有具体规定。一般房地产行业可以根据销售收入的一定比例来做预算，也可以参考上年费用进行预算。

2、土地增值税按销售收入的1%进行季度申报预缴，汇算清缴时多退少补。

3、对期间费用（三费）中的一些项目，所得税税法中有税前扣除标准的。如：业务招待费、***费、职工教育费、工会经费、广告宣传费等。

到此，以上就是小编对于房产营销推广整体预算的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产营销推广整体预算的2点解答对大家有用。