房地产人才环境分析,房地产人才环境分析报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房地产人才环境分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房地产人才环境分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 房地产业的人力资源与其它行业有什么区别？
2. 房地产开发商需要什么样的人才？
3. 深圳人才房为什么剩下那么多？

房地产业的人力***与其它行业有什么区别？

房地产企业的人力***管理，属于粗放式管理，与酒店，生产类型的企业的人力***管理有很大的区别，做好员工的激励及人力***的综合协调是地产企业人力***的根本，但是人才引入也是地产企业hr的重头戏，

房地产开发商需要什么样的人才？

房产开发需要以下人才：

1、项目前期人员：负责取得规划手续、建设批准手续，拆迁手续，施工手续等等；

2、产权管理人员：在房产部门负责楼盘建立，录入资料，办理抵押登记，办理预告登记，备案等手续，办理产权证；

3、法务顾问：项目运作全部过程的法律保障，可以聘请律师也可聘请专职顾问，可有效的预防和解决***、建设工程施工合同审核、商品房买卖合同等履行中的纠纷。

4、财务：至少应当有一名有房地产经验的会计，而且还应当熟悉房地产方面税务操作，出纳至少两名（内外分开）。

5、工程施工人员：有工民建职称，有实际施工管理经验。因实际施工由建筑公司完成，所以房产商的工程人员只负责经济核算、经济签证、质量监督、材料管理、最终验收等工作；

6、预算：最好聘请资深预算员（有资质）或称为造价师。而且应当不少于两名，是成本核算最大保障。

7、如果开发面积较大，自身没有销售团队或缺乏人员组织销售工作，可以考虑交给专业营销公司，可避免人员聘用和管理上的麻烦，也降低了开发后的销售风险。

深圳人才房为什么剩下那么多？

1 深圳人才房剩余的数量相对较多。
2 原因可能是多方面的，例如人才房的地理位置、租金价格、申请条件等因素影响了人们的申请意愿。
此外，也可能是由于深圳的房价较高，人们更倾向于购买房产而非租赁人才房。
3 另外，也有可能是政策宣传不到位，或者是宣传渠道不够广泛，导致有一些符合条件的人才没有意识到这个***。
如果***能够加强宣传力度，提高人们对人才房的认知度，或许可以增加人才房的申请数量。

1 深圳人才房剩余量较大。
2 原因有以下几点：首先，深圳人才房的申请条件较为苛刻，需要[_a***_]满足一定的学历、工作年限和税收等要求，限制了符合条件的人群数量；其次，深圳人才房通常位于较为偏远的地区，交通、生活等条件较为艰苦，不是所有人都能够接受；再次，深圳的楼市价格较高，有些人可能会选择等待楼市调整或者选择其他更为便宜的房源。
3 随着深圳市场的发展和政策的调整，深圳人才房的剩余量也可能会减少。

到此，以上就是小编对于房地产人才环境分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于房地产人才环境分析的3点解答对大家有用。