房产营销客服主管待遇,房产营销客服主管待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产营销客服主管待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房产营销客服主管待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 物业管理客服有前途吗？
2. 三十几岁女，你是会找工资固定的朝九晚五行政客服工作，还是找带销售性质的工作呢？
3. 网店（客服和运营）工资的计算？

物业管理客服有前途吗？

售楼部客服和物业部前台的工作性质差不多，只是解决的问题不一样。售楼部客服的待遇会比物业客服的待遇高一些，售楼部客服如果能有售楼的能力，那还能拿佣金。如果只是讲职场发展的话，物业客服的发展空间会大一些，你取决于你自己的努力。

三十几岁女，你是会找工资固定的朝九晚五行政客服工作，还是找带销售性质的工作呢？

这个选择首先要看自己是什么性格。

性格开朗擅长交流，并且销售能力强的，选择带有性的工作比较好。有个朋友就选择去了人寿的保险公司，熟悉了业务和保险条款后根据每个人的需求就行推销，收入很不错。还有一个朋友就选择了母婴产品的销售，自己宝宝有的使用还免费可以做广告，认识的也都放心愿意在她那里买。销售类时间虽然自由但面对客户肯定累，有时候还需要随叫随到，并做好售后服务，过节过年也要问候一下客户保证让客户不要忘记你。

性格比较内向不擅长过不喜欢销售类的，那就选择工资固定的工作，如果工资觉得少点，有业余时间也可以在手机或电脑上找一些合适的***做做。

不管选择那种工作一定要选择适合自己或者符合自己生活要求的，为了收入勉强自己可能事与愿违。

这里就要看你想要什么了，如果你是想要照顾家庭，想要找份既能赚钱又能顾家的工作，那么我建议你选择前者。

朝九晚五，还是客户服务性质的，就足够说明一切，工作时间固定，工作量还不大，下班后有足够的时间去做自己的事情，但缺点就在于工资收入肯定不会很高。

再来看看销售这份工作如何，首先来看，销售是要具备一定的交际能力和语言表达能力的，如果是属于那种性格相对来说比较内向，不喜欢社交活动，不爱和别人打交道的那类人，销售这份工作无疑是不适合他的，做销售还有一个好处就是收入是随着自己的本事而变化的，换句话说也就是，你本事越大，收入也就越高，因为企业的生存全靠销售，如果说货都到了卖不出去的地步了，那企业也一定到了生死存亡的程度。

你可能还会说销售都不是还有自己的底薪吗，对抱有这种心理的人，我想要说的是，如果一个做销售的都靠底薪来维持了，那无疑不仅是没有前途的，而是离失业也不远了。

不过销售这份工作女性做起来可以说既是优势也是劣势，从优势方面来讲就是女性天生就具有做销售的能力，毕竟来讲这个社会主要还是男人的世界，异性相吸的道理我想谁都懂，当你是买方时，卖方一个是一位头顶脱发的中年油腻大叔，和你交谈时满嘴黄牙，口气熏天；另一位是一个打扮时髦，富有青春气息的美女，在和你谈判的时候给人一种心旷神怡，无比喜悦的状态，如果双方的商品性能都差不多，价格也一样，我想这个选择题恐怕连三岁小孩都知道吧。

好了，以上就是我对你的建议，希望对你有用！

网店（客服和运营）工资的计算？

感谢邀请。

本着多奖少罚，多劳多得，树立领头羊，数据化绩效考核，不断进步，培养核心长期合作团队的原则。

1.客服工资体系：岗位底薪+提成+工龄工资+***+奖金。按实习，一年员工，客服主管，运营助理，运营等设置晋升阶梯和工资，让大家有奔头。提成可细分为平销和活动，活动提成少些。工龄按入职年限不同补贴。***主要有全勤奖，午餐补贴，加班补贴，交通补贴，过节礼品等。奖金主要有巡单转化率达标奖，售后服务奖，追销奖，高客单价奖等。特别是询单转化率设置三个级别，低于要处罚，最高奖金高，鼓励大家抓住每一个顾客成交。

2.运营工资体系，岗位底薪+绩效工资+提成+奖金+***。运营相当于店长，一定与业绩挂钩，一般绩效工资在20-30%，月度完成80%即算达标，同时可以季度，年度完成总任务总提成可以不变。提成一样把活动提成单列，也可以按利润分成。***与客户同步。奖金可以有报名活动奖，转化率提升奖，客单价提升奖。薪酬待遇要参照行业标准，感觉运营经验和水平设置有竞争力的待遇，让运营全心全意，比较满意的工作。如果销售规模大，比较稳定成熟的店可以按利润分成。有股份分红捆绑一起更好。

客服，其实就是销售，销售，靠的都不是底薪而是提成，所以要看你销售多少了，每家店每家店的工资不同，何况有的同公司同单位工资也不同，所以这个是没有标准工资的,运营,到手收入大约在5000-15000以上，荷塘哕色[_a***_]

到此，以上就是小编对于房产营销客服主管待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产营销客服主管待遇的3点解答对大家有用。