商业地产热招人,商业地产招聘岗位

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于商业地产热招人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍商业地产热招人的解答，让我们一起看看吧。

1. 雨润地产为何大量招人？
2. 各大地产公司都是如何招人的？

雨润地产为何大量招人？

1、赚补贴，应届大学生入职国家有补贴，还有税收优惠。

2、赚名声，疫情期间大量招人，贴护身符

一切都是因为现在雨润处于破产重组，员工只要够多就是筹码。不光是南京雨润招人，其他省分公司都在招。销售行业嘛，一开始做都难，而且工资低，需要提成才行，平时还很无聊。所以好多人都辞职，人手紧缺。

大量招人主要是因为离职率很高，需要新鲜血液。

雨润是一个多元化企业，尤其食品在市场上还是非常有名，雨润地产也做了多年，之前看到很多文章说地产亏了多少多少，只不过雨润地产板块并没有独立上市，也没有相关数据，从地产行业前些年的情况来看，按理是应该赚钱的，不过雨润搞了很多综合体，而且很多综合体项目位于三四线城市，这些项目是很难有比较好的回报的。另外基于食品的基因，雨润的不少项目位于三四线城市，这些项目的去化和回报也是个问题。

各大地产公司都是如何招人的？

最近几年随着国家的不断调控房价，各大房企不管是在销售上还是在人员上都受到不小的影响。大一点的房企如绿地 保利 恒大之类的在招人的时候基本要求还是相当高的，最基本的要求要大专以上学历，年龄基本35岁以下，男身高要1.7米往上 女身高要1.65往上 ，老是感觉他们不是在招人实在选秀୧😂୨，至于工资嘛大家都懂的，在招聘网上面基本都是月薪过万，然后各种***比如五险一金，带薪年***，年终奖，旅游奖……总之当你看到招聘广告的时候就会眼前一亮，满脑子都是💰💰💰，但其实事实也许并非这样，当你真的去面试的时候，他们所讲的跟你招聘广告上看到的完全是两回事，工资也不是月薪过万了 只有底薪2500左右，然后跟销售挂钩，然后没有完成规定的任务也许就只有底薪，要是没有业绩也许连2500都拿不到😂我曾经身边一个朋友去过一家房产公司上班，底薪2500，然后开始一个月没有销售，第一个月就拿2500底薪，但是拿钱的时候经理告诉她这是预支工资，会从以后的提成中扣除😂😂。企业不会白养人，没有白拿的工资。现在也过了房地产遍地是黄金的时代，所以现在房企招人还是不怎么好招。所以现在的问题就是房企要么放低自身姿态，降低招人标准，要么继续天天发高薪水招聘广告🤣🤣🤣

【各大地产公司如何招人的？】

主要是以下几种方法：

（1）：对于一般人员的招聘，地产公司人力***部通过各种媒体发布招聘信息，然后报名，面试，考核录用。

（2）：委托人力中介机构或猎头公司。对于重要的人才，如城市项目总，总工程师等

（3）：利用公司项目宣传广告，顺带招聘广告。

（4）：利用一些重点院校举办专场招聘会，如上海交大，西安交大招聘专业的建筑，设计相关的人才，补充新鲜血液。

（5）：定期定点在人才交流中心招聘

（6）：从其他房地产挖角，这种方式在各大[_a***_]经常运用。

（7）：发布悬赏信息推荐

（8）：地区总和销售总自己组建，找寻自己需要的人马。

因为近几年房地产开发商在中国疯狂的敛财，随便一块地圈起来就能往外卖，不管有没有证就让销售顾问往外推销，丰厚的提成吸引了一大批素质参差不齐的人进入到这个行业，只要能说会道你就能忽悠住客户买房，然后就能拿到提成，让一部分人瞬间暴富，就这样一传十十传百，让外行人感觉地产行业真的很赚钱。

所以我身为这个行业的从业者感觉现在人还是很好招的，我们常用的方法有

1:网络上发布招聘信息。

2:定期的校园招聘会我们也会参加。

3:熟人介绍。

4:人才市场

基本上就常用这几种方法，适不适合你就需要你自己去体会了。

到此，以上就是小编对于商业地产热招人的问题就介绍到这了，希望介绍关于商业地产热招人的2点解答对大家有用。