大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于商业地产做人事的问题，于是小编就整理了3个相关介绍商业地产做人事的解答，让我们一起看看吧。
房地产销售的未来职业规划应该是什么样的？
微杍简介：人力***管理本科及海外硕士，Top10猎头公司团队经理，多年猎头行业工作经验，长期且专注地服务于你的职场之路！欢迎大家点赞评论互动，欢迎关注我获取更多职场干货！
房地产销售团队目前分为两类，自销和代销。
自销：顾名思义，就是自己的楼盘自己卖。自销的销售团队属于地产开发商。
代销：就是自己的楼盘交给别人卖。代销的销售团队属于代理公司。
这就是目前地产行业的销售团队的两个分类。
分类清楚以后，我们才能进一步讨论职业规划。
自销
晋升路径为：置业顾问-案场/销售经理-单盘营销经理/总监-城市公司营销总监-项目总-城市总-区域总-集团总裁
我是在武汉一家房产分销公司做人事招聘工作的，为什么有些人对房产销售工作那么排斥呢？
哈喽，首先肯定你非常棒的。 每个人都有每个人对不同行业的看法，所以我想告诉你的是不用管别人怎么说，你觉得坚持的对的就坚持去做，别人的嘴巴长在别人的身上，没有别的办法，我们做好我们自己，做好我们本质的工作，做好我们该做的工作，自然而然的话你就不会太在意这些，因为你做的东西是给别人带去价值的。
一提到房地产销售，可能很多人都会产生一种排斥的心理。但坦白来说，这份工作如果做好了，真的很赚钱，但这份工作所要承担的压力也是很大的。
要先说明的是，无论是什么工作，当达到一定程度之后，月薪都是可以过万的，并且是轻而易举的。房地产销售这个行业，一开始会苦一些，手头上需要有一定的人脉、客户，成功接到单子当然可以赚到相应的提成，不少有过这方面工作经验的人都曾表示过接到一笔大单子，一年的饭钱都不用愁了。但是如果几个月不开单子，那压力是很大的，并且也会怀疑这份工作究竟适不适合自己，要不要继续做下去。
房地产销售并不是***都可以做的，当然也是相当锻炼人的职业，沟通能力、组织协调能力等等都会有所提高。每一份工作最大的价值，并不是月薪是否可以过万，而是会带给自己的利益最大的东西是什么，是否能让自己发挥好自身最有价值的东西，是否会让自己觉得这份工作是有乐趣的，这才是最重要的。
各大地产公司都是如何招人的？
【各大地产公司如何招人的？】
主要是以下几种方法：
（1）：对于一般人员的招聘，地产公司人力***部通过各种媒体发布招聘信息，然后报名，面试，考核录用。
（2）：委托人力中介机构或猎头公司。对于重要的人才，如城市项目总，总工程师等
（4）：利用一些重点院校举办专场招聘会，如上海交大，西安交大招聘专业的建筑，设计相关的人才，补充新鲜血液。
（5）：定期定点在人才交流中心招聘
（7）：发布悬赏信息推荐
（8）：地区总和销售总自己组建，找寻自己需要的人马。
因为近几年房地产开发商在中国疯狂的敛财，随便一块地圈起来就能往外卖，不管有没有证就让销售顾问往外推销，丰厚的提成吸引了一大批素质参差不齐的人进入到这个行业，只要能说会道你就能忽悠住客户买房，然后就能拿到提成，让一部分人瞬间暴富，就这样一传十十传百，让外行人感觉地产行业真的很赚钱。
所以我身为这个行业的从业者感觉现在人[_a***_]很好招的，我们常用的方法有
1:网络上发布招聘信息。
2:定期的校园招聘会我们也会参加。
3:熟人介绍。
4:人才市场
基本上就常用这几种方法，适不适合你就需要你自己去体会了。
最近几年随着国家的不断调控房价，各大房企不管是在销售上还是在人员上都受到不小的影响。大一点的房企如绿地 保利 恒大之类的在招人的时候基本要求还是相当高的，最基本的要求要大专以上学历，年龄基本35岁以下，男身高要1.7米往上 女身高要1.65往上 ，老是感觉他们不是在招人实在选秀୧😂୨，至于工资嘛大家都懂的，在招聘网上面基本都是月薪过万，然后各种***比如五险一金，带薪年***，年终奖，旅游奖……总之当你看到招聘广告的时候就会眼前一亮，满脑子都是💰💰💰，但其实事实也许并非这样，当你真的去面试的时候，他们所讲的跟你招聘广告上看到的完全是两回事，工资也不是月薪过万了 只有底薪2500左右，然后跟销售挂钩，然后没有完成规定的任务也许就只有底薪，要是没有业绩也许连2500都拿不到😂我曾经身边一个朋友去过一家房产公司上班，底薪2500，然后开始一个月没有销售，第一个月就拿2500底薪，但是拿钱的时候经理告诉她这是预支工资，会从以后的提成中扣除😂😂。企业不会白养人，没有白拿的工资。现在也过了房地产遍地是黄金的时代，所以现在房企招人还是不怎么好招。所以现在的问题就是房企要么放低自身姿态，降低招人标准，要么继续天天发高薪水招聘广告🤣🤣🤣
到此，以上就是小编对于商业地产做人事的问题就介绍到这了，希望介绍关于商业地产做人事的3点解答对大家有用。
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