房产抵押微信营销,房产抵押微信营销怎么做

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产抵押微信营销的问题，于是小编就整理了2个相关介绍房产抵押微信营销的解答，让我们一起看看吧。

1. 银行流水不够，如何成功进行房产抵押贷款？
2. 如何看待海南椰树集团招聘终身职业经理，要求以房产作为抵押，如果跳槽就要罚没房产？这合法合规吗？

银行流水不够，如何成功进行房产抵押贷款？

感谢诚邀！我在银行工作多年，下面我简单回答一下这个问题。

总的来说，流水不够，个人来凑。

如果你的公司账户，银行流水不够的话，可以用个人流水来凑，证明也是你的公司销售收入，具备还款能力，但是这个也必须是真实的，不能是随便拿一个***，打印出来的流水就有用。

要想成功办理房地产抵押贷款，这个有很多方面，最重要的几点：一是还款能力，确实有这么多收入支撑还款，二是资质要好，信用记录没有不良，三是个人提供其他的第三方担保等等。

以上！

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谢邀 流水不足确实是不能走银行 机构的话需要营业执照一些列的 如果觉得自己办不了 找个中介 房屋一抵综合月息1.19左右 上扣3左右 黑户的话息1.3-1.8 中介费1.5左右 希望对你有帮助

流水的问题。办理抵押貸时，银行都需要通过流水来判定还款能力，并且房产抵押的企业经营贷，对于流水的要求都会相对较高。如果是近半年流水相对较少，半年以前的流水相对比较充足，那就给银行提供近一年的流水。如果近半年流水多，之前的少，就给银行提供近半年的流水。如果真实流水不足，可以在申请期间，自行冲一些流水或者提供夫妻双方流水等。流水的问题，相对好解决不是难点。

另外越是大行对于流水要求可能越严格，要求单倍或双倍覆盖等，可以选择一些商业银行或者地方性银行，利率会高一些 但条件相对宽松。

如何看待海南椰树集团招聘终身职业经理，要求以房产作为抵押，如果跳槽就要罚没房产？这合法合规吗？

礼记曰：君子慎独

余私想，这样的条件不是一个HR、人力总、甚至副总裁能想出来的

应该是老板亲自提出的

因为除了老板外，所有人都有有形或无形的条框限制

例如：劳动法、道德、社会影响

但提出者估计没有想到，也没人敢提醒他

一个管理者，在没人提醒的状况下是很危险的

小至过马路不看车的老同志，大至爱美人不爱江山的王者都不是一蹴而就的

必然是从身边没了谏言声音开始

这自然是不合法的，只是来做一个经理，为什么要以自己的房产作为***？

这么一个大公司，也是号称中国饮料界的10强了，结果招聘公告却如此的霸道，让人笑，这个公司的法务部门的确应该为此事负责。

劳动合同法第9条明确规定，用人单位不得扣押劳动者和要求劳动者提供抵押，该公司完全和法律背道而驰，本来就是招一个经理人，反而要以自己的房产作为抵押，如此的无视法律的行为，还堂而皇之的发布相关的公告，的确是有点哗众取宠，

劳动合同法第37条明确规定了。劳动者只需要提前30天通知，即可以解除劳动合同，所以说这世界上就没有什么要干一辈子工作。自然法律也不会要求劳动者以自己的房产抵押。所谓的签订的终身的合同，简直就是无中生有的事情。如果是从宣传的角度来说的话，这个招聘启事是起到了作用的，毕竟也已经上了一个热点新闻了，但是这个作用完全是负面的，可能会让真正的人才望而却步。现在的工作是双向选择的，没有哪一个人才会为一家公司卖命一辈子。

【雨畦观点】不合法不合规。这么大的一个公司，号称“中国饮料十强企业”，结果招聘公告闹出这么大一个乌龙，让业内人士贻笑大方。难道该公司没有法务吗？这样的招聘发出来就不怕被笑话？

签订承诺书就能以房产抵押偿还？这是哪门子的逻辑？先跟大家分享两条法律依据，一条是《劳动合同法》第9条，明确规定了用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。他们公司倒好，反其道而行之。招的还是一个“职业经理”，一个中高层领导，这要是去了，肠子都得悔青了。无视法律，无视规则，就算是为了噱头，你也得找个像样的，正面的理由嘛。

一条是《劳动合同法》第37条，明确了劳动者只需提前30日可通知解除劳动合同。“一签定终身”，这“职业经理”应聘者又不是郭襄，你也不是杨过，怎么可能“一见误终身”呢？要想一签定终身，靠这种条条框框是没用的，要用曹操之方略，爱惜人才，赤足而迎。

更不用说房产抵押权的设立问题了，不动产需要办理[_a***_]，才享有抵押权。

到此，以上就是小编对于房产抵押微信营销的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产抵押微信营销的2点解答对大家有用。