商业地产前勤和后勤哪个好,商业地产前勤和后勤哪个好干

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于商业地产前勤和后勤哪个好的问题，于是小编就整理了4个相关介绍商业地产前勤和后勤哪个好的解答，让我们一起看看吧。

1. 前勤和后勤的区别？
2. 商场里有哪些职位呢？
3. 为什么有些国企单位后勤人数比前勤人数多，工资还高？
4. 初中学校总务主任怎么当？

前勤和后勤的区别？

1.

工作不同,前勤主要指直接参与教育教学工作的人员,直接面对学生的上课老师班主任等肯定都是,后勤主要是提供生活保障和管理财物的,是为前勤服务的。

2.

负责范围不同,前勤是在外,后勤是在内。

商场里有哪些职位呢？

我个人是做过商场的策划和商场招商相关的工作。现针对个人经验给您一些回答：

分为商场运营方和品牌商户方两个方面。

一、商场运营方：就是把商户招商进来，运营整个商场的团队。主要有以下几个部门

商场负责人、财务部、企划部、招商部、营运部、物业部。

财务部有财务、会计、出纳。

企划部有品牌推广、活动策划、平面设计。

招商部有招商负责人、招商主管、招商专员等。

营运部有商场营运经理、楼层营运主管等。

物业部有工程部、安保部、保洁部等。

当然有些工作是外包给第三方的，比如活动策划、物业管理等。

商场是一个系统的全面的经营服务场所。为管理和经营好商场，要分以下职位:

一是组建商场的股东选出的董事而组建的董事会，再则依据公司法，还需成立监事会。

二是由董事会选出来的董事长，再由董事长选聘总经理。

三是总经理再选聘副总经理。

四是根据商场楼层和经营区域，选聘楼层经理。

五是根据超市、服装鞋帽、文体、床上用品等专业区域，选聘超市经理、鞋帽经理、服装经理、文体经理、家电经理等等专业经理。

六是根据专业区域还需要设立专业区域组长。

七是设立办公室、财务、后勤、客服、市场部。

不知道题主具体想去商场哪一块，如果从大类来分，可以分为前勤部门和后勤部门

前勤部门主要包括：招商、运营、企划

后勤部门主要包括：人资、工程、物业、财务、行政、IT

我个人是前勤部门，做过运营，在这个过程中会与招商和企划部门沟通紧密，现在主要做招商。题主是想做哪一块，再来具体详聊。

为什么有些国企单位后勤人数比前勤人数多，工资还高？

因为有一部分科室是领导安插的关系户，所以人多，

领导和科室人员制定政策，所以工资倾向自己高一些。

说白了，花的国家的钱，不是自己的钱，私企老板的话，谁能创造效益，就给谁高工资，不养闲人。

一线艰苦，是真正干活为企业挣钱的，可以说一大家人吃饭全靠他们，但由于太苦太累太脏，有的作业现场还有污染、安全隐患大，尽管工资不低，因此大家都不愿意在一线工作，绝大多数人只要有一丝一毫的机会，就会千方百计离开一线。

实际上国企关系网严重，只要你认真论起来，大家或父或母或亲戚朋友、兄弟姐妹、同学战友、七大姑八大姨，甚至还有仁兄把弟，肯定有一条线能连到一起，大家都不是外人，互相帮助互相利用自然顺理成章，一句话就是利用各种人力、物力、财力等***，千方百计脱离一线苦海，调往二线后勤单位，久而久之，造成了后勤服务人员严重超员，一线人员严重缺员的“倒挂＂现象，尽管多次改革，但后勤人员基本上都有关系，裁谁都不合适，往往是雷声大雨点小，除了定个年龄硬杠杠，让一些人内退离岗外，大都不了了之。

提问说后勤服务人员工资高这不是现实，后勤人员收入比一线少多了，但尽管工资低，大家还是不愿在一线工作的。

初中学校总务主任怎么当？

一、总务主任应做到“四勤”

即：腿勤、眼勤、手勤、脑勤。

二、总务主任应做到“四不放过”

首先是“安全隐患不放过”。

其次是“师生的宿舍、办公室不放过”

三是“损坏公物不放过”。

四是“能人善人不放过”。

三、总务主任应具备“四种能力”

总务主任应该是个多面手，至少应具备以下“四种能力”，即“勤恳的管理能力”“广泛的协调能力”“深厚的书写能力”“机敏的应变能力”。

四、总务主任还应具有“四种意识”

到此，以上就是小编对于商业地产前勤和后勤哪个好的问题就介绍到这了，希望介绍关于商业地产前勤和后勤哪个好的4点解答对大家有用。