房地产招聘瓶颈分析,房地产招聘现状

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房地产招聘瓶颈分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房地产招聘瓶颈分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 房地产行业还有就业前景吗？
2. 一手房案场置业顾问在不升职的情况下，30岁就到瓶颈期了吗？
3. 如何破解养老地产发展痛点？

房地产行业还有就业前景吗？

前景渺茫。

房地产行业是周期行业，因为前面很长一段时间房地产都是在上升周期，大量的开发商争先恐后拿地，希望占领更多的市场，所以现在的状况是房地产行业供大于求。而且中央明确“房子是用来住的，不是用来炒的”，更加让房地产行业陷入了瓶颈。现在的状况是，一线房地产商占领优质区域，攻占了大部分的市场。二三四线房地产商卖不出去房子无法回款。因此，短期来说，房地产行业到达了饱和状态，去库存将会是接下来房地产行业的策略。房地产行业重新洗牌，汰弱留强，周期下行。

一手房案场置业顾问在不升职的情况下，30岁就到瓶颈期了吗？

能否升值取决于诸多因素，这也是过了30岁的人要面对的问题，30岁以前靠技术实力基本可以解决个人晋升加薪的目的，到了一定级别比如你当前面临的情况，可能你期望的升值目标一个店也没几个岗位，这时候可能基本的技术业务水平大家已经不能拉开差距或者说技术业务能力已经不是这个岗位考量的首要目标，需要在其他方面有所突破如管理团队能力，个人魅力，成长空间，快速学习能力抗压能力，与上级领导的关系，同事的评价等等。

我觉得还是很有资格去回答这个问题的。

首先，2019年3月份我还在一家代理公司的一手部担任基层的置业顾问，在这家公司呆了差不多3年，但是一直默默无闻在岗位上，本来进地产公司的起点不是很高，但是我的学历虽不高，但也比那些小学没毕业的好些。没有项目的时候，拿的底薪，但公司是大公司，还是有一定保障的，加上工作伙伴关系处得还可以，就一直做那么久。

如果30岁了，你也积累了一定客户***，家里经济情况还是可以，也可以承受相应的压力，那还是可以坚持的。

但如果有家庭了，还是建议找一个可以兼顾家庭的工作。这样才可以做得久远一些。

如何破解养老地产发展痛点？

真实养老地产项目操盘者，河北二线城市，和大家分享一些自己的看法

“一专多精”，以一个细分领域为专业专长服务一部分人，所为多精是服务更多人群

满足更多人的个性化需求。而不是大杂烩更不是卖房子

养老地产的痛点是什么？

看上去，又是地产又能养老好像是个很全面的产品。

事实上也是容易让大家陷入的误区，很少人会喜欢在厕所装一套卡拉OK的

那么养老地产真的是这么一个鸡肋的产品吗？

不是的，它有它专注的受众群体。

那么我们就一定要先了解什么是养老地产？

最起码做到哪种程度就能被成为养老地产了？

随着我国老龄化进程的加快，国家对养老产业的支持力度在不断加大, 养老地产将迎来新的发展机遇。但是，在我国养老产业才刚刚开始发展，还面临诸多瓶颈问题。养老地产更是陷入“高投入、低收益、市场未完全放开”的尴尬境地。 第一，随着人们生活方式的变化，老年群体普遍存在慢***甚至身患多种疾病的情况，急需慢病管理和照料服务，特别是“空巢老人”。这类人群已经不能通过居家养老或者单纯的老年公寓的方式渡过晚年生活，因此，能够提供医疗服务的“医养结合”养老模式应运而生。 但是，因为养老项目是***重大民生工程，而且是朝阳产业，养老用地的规划、供地及管理经验不足，所以各地***并未完全放开养老市场，社会力量办养老的政策没有很好地落实。往往是通过[_a***_]或者挂牌（其实就是定向供应）的方式将土地供给建***司等***自己家企业，等于是***自己建设、运营，而且有明显的社会***性质。 第二，对于企业而言，如果按照正常的招拍挂方式拿地建设养老项目，土地成本高、物业须自持、资金回笼慢、涉及多方社会分工和诸多部门监管，而且，缺乏完整的运营思路和管理模式，所以一般的地产企业对于养老地产是望而却步。 所以，养老地产虽是朝阳产业，但发展中问题多多、困难重重。我认为，***和企业应当共同努力，积极探索，从以下几个方面破解养老地产的瓶颈问题。 一是积极探索，逐步形成一套完整的可***的养老地产建设模式。***牵头，通过试点，逐渐形成一套完善的、可***养老地产开发和管理模式，然后不断改革、逐渐放开，引导养老地产走向正规。 二是畅通融资渠道。因为养老地产特别是医养结合项目是着力解决普遍社会问题（老龄化进程加快）的民生工程，要引导社会资本参与其中，就必须帮助企业解决融资难和融资成本过高的问题。可以给予一定的补贴或者直接提供低息长期贷款。 三是建立多领域协作的体系。因为专业的养老服务机构涉及诸多社会化分工，养老地产的相较与普通房地产项目在规划、建设等方面都有特殊的要求，涉及住建、规划、国土、卫生、民政等诸多***部门，要使项目顺利实施，***必须建立多领域协作的体系，全方位服务企业，帮助协调解决问题。 祝朋友们身体健康、平安幸福！

到此，以上就是小编对于房地产招聘瓶颈分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于房地产招聘瓶颈分析的3点解答对大家有用。