分析房地产的人,分析房地产的人叫什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于分析房地产的人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍分析房地产的人的解答，让我们一起看看吧。

1. 地产公司40岁以后的员工都去做什么了？

地产公司40岁以后的员工都去做什么了？

我参加工作二十二年，在房产公司做了十八年，2001年开始，至今换了三个单位。最近这个公司干了十三年，今年四十五岁。说说我的感受：四十岁以后，确实不好找工作。现在经常接到猎头的电话，我都是先给他们说我四十多，大专学历，然后猎头说打扰了。以前做工程，副经理，做过酒店、公寓、商场、住宅、办公楼等业态，交房200多万方。因为性格的原因，一直也上不去。现在做配套的工作，对口水电气这些单位，相对轻松些。配套人员没有年龄限制，干的时间越长，人脉越广，流程也很熟悉。四十岁以后别轻易辞职，上有老下有小，我们就是顶梁柱。到这个年龄，心态放平和，少发牢骚，多做事。房产公司的工资还算高的，可以让你过上很好的生活。这就是我的经历和感受。

作为地产猎头，我来告诉你，他们没有去哪里，绝大部分还是在地产行业做的，甚至有些能做到退休的。

地产行业对年纪要求高是事实，最佳的年纪是在32-38岁，但40岁会不会用要看公司，也要看职位，有些公司对年纪要求更高些，包括一些民营房企，但有的央企同样对年龄要求高，比如金茂、金地，问及原因这些央企跟你讲是因为现在里面的人都太大了，需要找些年轻人培养成接班人，而民营企业年龄要求低则是因为公司整体都比较年轻，尤其是上司年龄就比较低，这样一般都不太想找年纪大的人过来。况且年轻人听话，精力充沛，薪资也相对低些。

但年龄也要看职位，比如高管，集团职能总或区域总城市总，一般是可以放宽到45岁，又比如一些商业项目总、成本总、工程总，年纪也可以放宽，我们近期运作的的一些工程、成本的职位年纪可以放宽到50岁，甚至非常突出的人可以放宽到55岁。

当年纪大了之后，要想还在地产行业干，通常需要做些调整才行，我们看到比较多的是之前在知名标杆公司做的，年级大了之后如果公司没有机会，想找到同样规模的平台是比较难的，通常可以到一些小的地产公司，这些地产公司对这样资历的人还是很想用的，有的甚至会转到乙方去，因为乙方对年资往往更加注重。

要不就是自己在职位薪资上做些调整，比如我们经常就看到本来是一把手，但年纪大了，退居二把手，但仍旧在公司干的，也有很多公司对老员工还是比较重视，会让他们干到退休的。

当然也有一些人年纪大了，公司嫌弃也没有找到其他合适的地产工作机会，自己就帮朋友一些忙或者自己创业做些事情。

其实年级问题不只是地产行业，很多行业都会遇到同样的问题，要我说IT行业对年级要求更高呢，到了40岁会更难，你说不是吗？

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40岁以后的员工，有两种情况。

第一种。职位是总经理，这时候财富积累基本差不多了，他可以继续干，如果不干了，他就可以投资创业。

第二种，职位是基层员工，这时候十有八九被淘汰了，如果还在岗，那应该是去不知名的施工方工作了，因为这些地方对年龄限制不严格。

第三种，职位是基层管理者，这种情况很尴尬，属于比上不足比下有余，但又属于在公司内上不去，出去找工作又沉不下去。

到此，以上就是小编对于分析房地产的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于分析房地产的人的1点解答对大家有用。