房产营销人力,房产营销人力***方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产营销人力的问题，于是小编就整理了4个相关介绍房产营销人力的解答，让我们一起看看吧。

1. 房产中介为什么天天不停的招人？
2. 做房产销售顾问可以自由跑外吗？没有任何业绩底薪会有吗？
3. 房地产销售经理应该做好哪些工作？
4. 在深圳做房地产销售，底薪6000元，值得做吗？

房产中介为什么天天不停的招人？

房产中介的职工流失量是非常大的，基本每天都有来的，也有走的。

大部分公司的工资底薪都是有要求的，达不到根本不发或者稍发。对公司来说你卖出去了我给你底薪我还挣钱，你不卖不出去达不到我给你的底薪标准，就当你给我免费跑，我没有损失。

对于很多人来说一个月根本卖不出去几套，甚至几个月都没有业绩，没有钱肯定就会离开，中介需要不断的招人补充大量的业务员，就像保险行业一样。 还有就是 在储备强大的销售人员 更新换代 淘汰制

房产中介的人员流动性太大了，所以天天缺人，并且，也需要更多的人。

1、房产中介入行门槛很低，基本上可以说是没有门槛，只要不是太傻都可以干，所以招到的人素质差距就大，什么人都有，所以入行的多，出去的人也多。

2、房产中介基本上没有底薪和社会保险，收入主要靠提成，员工的开支较小，能否赚钱，主要看业务员的业务能力，业务员的能力强，赚的钱确实很乐观，但是，想开单赚取高佣金，也不是一般人能干，大部分人很久才能开一单或者很多人半年都开不了单，长期不开单的，赚不到钱，既然就会离开了。

3、房产中介比较辛苦，天天都需要在外面跑，风吹日晒的，很多人觉得门槛低就好做，入行后却发现，入行容易开单难，并且确实很辛苦，房产中介主要还是一个吃苦和勤快的行业，吃不了苦的人既然也就生存不下去了。

4、中介公司也需要更多的人，房产中介的底薪很低 甚至有的没有底薪，所以人越多，开单的可能性就越大，公司的利润就越大。还有就是，不断新鲜血液的加入，能给公司注入活力，保持做业务的***，如果长久没有新人加入，那么，老油条们的业务***就会下降。

所以房产中介每天都会招聘新人，像（安家）里的傻白甜基本上在房产中介待那么不开单还留着的可能性并不大。

房地产销售就是努力与收获成正比的最佳拍档

当然有些人的运气来了，一天现杀几套甚至更多那都是有可能的，但那绝对是极少数的，也不是常态，所以大部分的客户，我们在早期需要在身边的朋友亲人那里发掘，当你成长后，你的客户就会源源不断了，做销售，勤能补拙谁都知道。

感谢邀请。中介也算是属于销售。销售都是相通的，那就是有撑死的也有饿死的。时间久了公司肯定会淘汰掉没有业绩的，即使公司不淘汰，没有业绩的也会主动换公司或者换行了。房产中介呢，又是销售里面比较特殊的一种。很多中介不要底薪，有了业绩跟公司对半分，公司给跑售后，这种情况下对房产中介公司来说肯定是人员越多越好。对公司来说，没有什么人员成本，几个单子就能把一年的经营成本挣出来了，公司肯定是大力招人啊。再一个，对房屋中介公司来说，人越多就代表收入越多，即使跟业务人员四六分，公司拿四，对公司来说呢是不会赔钱的。所以现在遍地中介公司，遍地房屋中介，中介公司不是缺人，是越多越好，所以在不断招聘。

感谢邀请，目前我就是一名在职的中介。公司每个月人员流失都非常大，因为做销售每个月都考核，每一周都考核都很严重，来不来就给你来个美名其曰的乐捐，体罚。还有就是压力非常大，开不了单，每天都开销也大，不管下雨还是酷暑都要去外面资开。所以，有好多人都辞职了，在加上人不好招，好多人都不想做销售，因为压力大。

做房产销售顾问可以自由跑外吗？没有任何业绩底薪会有吗？

肯定给你一个回答：可以

1.选择做房地产销售，如果你没有销售业绩，你抗不过3个月，因为做销售的就不会没有奖罚制度的。

2.我做房地产销售管理也有几年了，每天要思考如何完成目标，完成目标的方式方法，如何给置业顾问制定目标，制定奖罚等！所以如果你没有业绩，就等着被罚款把！工资拿到多少不知道，但是你不出业绩，肯定会被罚很多钱的。

3.大家都是成年人，如果你想着天天跑着玩，也没有必要做房地产销售，底薪也不是特别高，压力还大，上班早下班晚的！没有必要。既然选择了房地产，你就努力去干，一定会有收获的。

4.正常房地产销售都是20%的人赚80%的钱，就看你想当哪一类人了，如果你不想赚钱，就不要进这个行业，男怕入错行！懂了吧！

你好我是卡刺，我就是从事房产销售三年的从业人员，很高兴回答你的问题。一般来说对于房产销售人员也需要长期按时坐班的，除非您一个人的业绩可以超过整个店组的业绩，像这样的人不管是老板还是领导都会给您三分薄面的，你可以时间自由，自己说的算，因为你赤手可热到哪里都是香饽饽，没有业绩的话，到那都是白费，最多给你一月底薪，天天迟到早退基本底薪也就扣没了！月末白干！

房地产销售经理应该做好哪些工作？

一、团队凝聚力，培养很好的积极工作氛围，主动引导和帮助新人。

二、细分任务目标，每人每天需要完成的工作量，研判精准客户，制定销售方案助理销售过程。

三、时刻清晰团队目标，与团队一起共识目标！

四、做好行业的正确信念建设，关注团队情绪，及时进行调整。

五、多做事少废话。

在深圳做房地产销售，底薪6000元，值得做吗？

想知道值不值得做，首先咱们要讨论3个问题: 一、你的期望值是多少，以你自身的情况来说6000符不符合你的能力范畴？

二、如果选择做销售，那拿底薪只是最低的要求，也是入门！ 我做这一行做了4年房产，从来没有拿过底薪，都是靠本事吃饭。

三、你现在所应聘的房产公司他的薪资待遇是怎么样的？ 你更应该关心的是卖一套房子实际到手的提成有多少

如果对这个行业有兴趣，也可以私聊我！

底薪6000可能是实习期，所谓的底薪6000一般公司会分开计算的，意思就是保底2500，饭补房补一部分，或者实习津贴等等，总计6000，实习期过后就剩2500了。以目前北京在某地产本科学历才有这个待遇，某链是没有保底的，销售本身就是挣提成的。保底一般都不高。也就是一个最低生活标准。

到此，以上就是小编对于房产营销人力的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产营销人力的4点解答对大家有用。