大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于房地产行业创业分析会的问题,于是小编就整理了1个相关介绍房地产行业创业分析会的解答,让我们一起看看吧。
地产公司40岁以后的员工都去做什么了?
谢邀,各大中城市的中心闹市区域新住房还是热门的,哪怕是房价仍趋高,总还有那些经济条件特好的阶层,手头资金宽绰的人员或是中高级精英人才,有能力购买新住宅,而且有些大城市如北上广还不一定摇得中号,购买力还较强势。
因此,该地段房地产40岁左右的经营人员,靠你多年来的售房经验,只要踏实努力肯干,这份工作,尚可笃定几年。
中心地段也有总体规划,土地开发也有限,一些老式具有特色建筑经改造仍要保留,不可能全建新住宅,也有个饱和阶段,将来大多数会转移在偏郊建设,生活交通设施配套齐全,那些急需住房人员,如入职于大中城市的精英,年青人结婚购房,原住中心地段的动迁家庭等,都会寻找相对生活交通方便的偏郊住宅区入住。所以,40岁左右的地产人在工作上仍可大显身手,只不过受国家购房价格的控制,虽配套措施好的住房购买量还是很大,但房价低,房地产老板相对较中心城区收入减少,当然,做伙计的工资沒以前高也是正常的。
以后,40岁的地产人有机会也可退居到各小区的物业管理部门,当然自己要主动看准目标机会聘职,经验足熟悉住房内况,是长处,现有许多小区物业人员来自原地产行业的現象不少。总之,根据形势与自己的专长爱好,要么有能力,领导相识,继续留用偏郊地产,得到一份较前少的收入。要么去称得上同行的物业,再则去找份不相干的普通工种如:保安或开个小超市,二十年左右时间一瞬间,就退休了。个人观点,不妥的话,请指正。
大多数高速发展的行业,职业经理人45岁以上还在一线奋斗的总是少数,要么做到高管,要么转行。
拿互联网来说,比如我那位梦想以后当包租婆的阿里女高管朋友,就说在互联网行业里,40岁以上还在奋斗的真的很少了。
大部分人在40岁之前就做好了资本积累。40岁之后,很多人开始从事自己想做的事情,或者说换一种方式生活和赚钱。
这并不意味着他们放弃工作,开始一味享受生活,而是选择一种更加随性自在的方式,来度过自己的下半生。
换言之,地产行业也是如此。
(一)
在如此高压的环境下,地产人要是不能在35岁前做到管理序列,或者专业总监级别以上,后面的路会走得比较吃力。
不得不说,地产行业仍然是如今最赚钱的行业之一,一个总监年薪可以达到50-80万不等,有的甚至可以达到100万以上,同样的,地产行业也是压力最大的行业之一,地产人加班成为了常态,各种业绩指标不断的折磨着地产人。按照现在的地产对人才的晋升通道,1-5年升为主管/经理,5-10年升为总监,10-15年做到总经理,15-20年做到总裁,现在有些企业,则升职更快,去年有一位82年的集团总裁也诞生了,最近两年不断有80后总裁掌管大权。
地产40岁以后的员工按照正常晋升应该是总监级别左右,随着地产行业对员工要求要年轻化,40岁以后的总监级别可以考虑去一些稍微对年龄要求不那么高的企业,可以去一些发展中的企业。
地产人加油!
作为地产猎头,我来告诉你,他们没有去哪里,绝大部分还是在地产行业做的,甚至有些能做到退休的。
地产行业对年纪要求高是事实,最佳的年纪是在32-38岁,但40岁会不会用要看公司,也要看职位,有些公司对年纪要求更高些,包括一些民营房企,但有的央企同样对年龄要求高,比如金茂、金地,问及原因这些央企跟你讲是因为现在里面的人都太大了,需要找些年轻人培养成接班人,而民营企业年龄要求低则是因为公司整体都比较年轻,尤其是上司年龄就比较低,这样[_a***_]都不太想找年纪大的人过来。况且年轻人听话,精力充沛,薪资也相对低些。
但年龄也要看职位,比如高管,集团职能总或区域总城市总,一般是可以放宽到45岁,又比如一些商业项目总、成本总、工程总,年纪也可以放宽,我们近期运作的的一些工程、成本的职位年纪可以放宽到50岁,甚至非常突出的人可以放宽到55岁。
当年纪大了之后,要想还在地产行业干,通常需要做些调整才行,我们看到比较多的是之前在知名标杆公司做的,年级大了之后如果公司没有机会,想找到同样规模的平台是比较难的,通常可以到一些小的地产公司,这些地产公司对这样资历的人还是很想用的,有的甚至会转到乙方去,因为乙方对年资往往更加注重。
要不就是自己在职位薪资上做些调整,比如我们经常就看到本来是一把手,但年纪大了,退居二把手,但仍旧在公司干的,也有很多公司对老员工还是比较重视,会让他们干到退休的。
当然也有一些人年纪大了,公司嫌弃也没有找到其他合适的地产工作机会,自己就帮朋友一些忙或者自己创业做些事情。
其实年级问题不只是地产行业,很多行业都会遇到同样的问题,要我说IT行业对年级要求更高呢,到了40岁会更难,你说不是吗?
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到此,以上就是小编对于房地产行业创业分析会的问题就介绍到这了,希望介绍关于房地产行业创业分析会的1点解答对大家有用。
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